El blog de la seguridad

EL BLOG DE LA SEGURIDAD

viernes, 29 de junio de 2018

Un grupo de empresas de seguridad privada debe más de 130 millones a Hacienda

La seguridad privada destaca como uno de los sectores más morosos con Hacienda según la última lista de grandes deudores publicada el viernes por el Ministerio. Aproximadamente unas 30 empresas deben más de 130 millones de euros a las arcas públicas, según los cálculos realizados por este diario, y teniendo en cuenta además que en la lista sólo aparecen las deudas por encima de un millón de euros.

Hay varias compañías con deudas de mucha relevancia. Segur Ibérica, abandonada a su suerte la semana pasada y en proceso de liquidación, debe 12 millones a la cartera de Cristóbal Montoro. Pero no es la principal morosa: LPM Seguridad, que en 2013 anunciaba a la prensa que invertiría 15 millones de euros en comprar empresas para crecer, entraba sin embargo en concurso apenas dos años más tarde dejando a deber 20 millones. Es la más deudora del sector. Un año antes había hecho lo propio Halcón Seguridad, que dejó 10,6 millones de deuda a Hacienda.

En la primera lista de morosos publicada por la Agencia Tributaria había 30 compañías y 108 millones de deuda. Dos más tarde la lista ha crecido hasta 32 empresas y más de 130 millones de euros. La mayoría de las empresas entraron en concurso y están en procesos de liquidación, lo cual dificulta el cobro de estas deudas ya que además el 'efecto disuasorio' que pretende Hacienda con la publicación de su nombren la lista se diluye. Halcón Seguridad debe 10,6 millones, Falcón Controles 6,89 millones y Magasegur aproximadamente 6.

El caso de Integral Canaria

Destaca por encima de todas, porque está en activo y porque ha entrado en la lista este mismo año, Seguridad Integral Canaria, compañía propiedad del presidente de la Unión Deportiva Las PalmasMiguel Ángel Ramírez. Debe unos 3 millones de euros. Este periódico ha hablado con Ramírez, quien ha asegurado que la deuda con Hacienda es a 31 de diciembre y que se pagó en enero. "No podríamos contratar si no con la administración pública y lo seguimos haciendo", ha asegurado el empresario grancanario. Sin embargo, a pesar de ello la administración tributaria ha decidido mantenerlo en la lista de morosos, asegura.

"La situación que no está normalizada es la de las obligaciones de pago a Seguridad Integral por parte de la Administración pública, hasta el punto de que la deuda con la empresa se cifraba en más de 30 millones de euros a 31 de diciembre pasado", asegura la empresa en un comunicado. 

"A día de hoy Seguridad Integral está totalmente al corriente de sus obligaciones con Hacienda y, si no lo estaba el cerrar el ejercicio del año pasado, fue por un problema puntual de tesorería en relación a dos pagos aplazados del IVA y provocado por la misma Administración pública que elabora las listas de morosos. Tal es así que actualmente tan sólo Patrimonio del Estado y el Ministerio de Defensa siguen adeudando a la empresa más de 6 millones de euros vencidos y devengados por servicios prestados en su mayoría en 2016, es decir, con una antigüedad de saldo del mes de octubre del año pasado.


yRamírez: "La misma administración que no cumple sus obligaciones legales exige el cumplimiento de obligaciones por las cantidades que no han abonado"

Además, las deudas vencidas de otras administraciones públicas con la empresa elevarían esa cifra hasta unos 16 millones de euros, montante que Seguridad Integral debería haber recibido hace ya meses y, sin embargo, sigue pendiente. Resulta llamativo que la misma Administración que no cumple sus obligaciones legales de pago por los servicios contratados con Seguridad Integral exija a la empresa el cumplimiento de obligaciones fiscales precisamente por las cantidades que no le ha abonado e, incluso, la inserte en una lista de morosos, circunstancia que no sólo es injusta, sino hasta incongruente.

¿Por qué estas deudas?

¿Qué ha pasado para que nos encontremos con estas deudas brutales como vector común de un mismo sector? En la patronal Aproser, que representa a compañías como Prosegur,Securitas, Eulen o Ilunion, se ha preferido no responder a este diario en sus peticiones de información. La patronal no tiene actualmente empresas asociadas con deudas a Hacienda, pero sí que tiene algún exsocio moroso, como Falcon Controles, que debe a la Hacienda pública 6,89 millones de euros.

Iván Blanco, de USO, cree que las prácticas poco claras son responsables de estas deudas. "Se actúa como lo hizo Falcon en su momento: debía 8 millones de euros a Hacienda, tenía la deuda negociada, se presentaba a un megaconcurso como Adif, seguía acumulando deuda, que llegó hasta los 12 millones, luego la empresa se declaró insolvente".

Además, asegura, "la contratación pública se tira por los suelos rozando la bajada temeraria cuando otras empresas que sí que presentan en el convenio no pueden llegar a esos precios. Lo hacen para intentar vender después las empresas, jugando con distintas reglas".


y"Aún se busca al dueño de Esabe, que entró en concurso en 2010"

Hoy en día, la situación ha cambiado. Las grandes compañías han aguantado mejor y han cogido muchos contratos de las medianas. "Un Prosegur sí que puede aguantar un pago a 180 días porque tiene músculo financiero".

Por otra parte, otra fuente sindical del sector considera que "casi todas las empresas que salen en esa lista han pasado por concurso de acreedores, lo cual dificulta mucho que vayan a pagar y ya puedan devolver el dinero". Esta fuente recuerda grandes concursos ocurridos durante estos años como Esabe, que afectó a 5.000 trabajadores en 2010. "Todavía se persigue al dueño, que creo que está escondido por Portugal".


LISTA COMPLETA DE GRANDES DEUDORES

SEGURIDAD LPM SL 20.020.732,46

SEGUR IBERICA SA 11.937.818,01

HALCON EMPRESA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA, SL 10.591.467,84

FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD SA 6.897.076,9

ESABE EXPRESS SA 6.344.602,47

PROVINEN SEGURIDAD, SA 6.108.984,72

GEBISA SEGURIDAD SA 5.453.412,75

FOMENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD SAL 5.319.048,94

J S DE SEGURIDAD SA 4.315.398,88

C7 SEGURIDAD SL 3.954.244,95

VIGILANCIA Y CONTROL PUNTO CINCO SA 2.979.101,62

SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA SA 2.965.051,67

WERSER SEGURIDAD Y CUSTODIA SL 2.687.911,32

SEGURIDAD INTEGRAL MADRILEÑA SA 2.540.790,62

DEFENDER SEGURIDAD SAN 2.499.742,26

PREVENCION Y CONTROL PUNTO CINCO SL 2.461.023,97

ARAMIS SEGURIDAD SL 2.181.966,36

SEQUOR SEGURIDAD SAU 2.162.684,28

SEGURIDAD PERSONAL Y VIGILANCIA, S.C.L. 2.017.405,73

SEGURIDAD CERES SA 1.943.379,12

SEGURIDAD ALHAMBRA Y PROTECCION 1.885.483,57

ESABE VIGILANCIA SA 1.867.426,49

JARC SEGURIDAD S.L.U. 1.712.504,19

VIGILANCIA I SEGURETAT 94, SL 1.487.652,87

SEGURIDAD Y COMUNICACIONES PEDRO RICO SL 1.469.795,08

SERRAMAR VIGILANCIA Y SEGURIDAD SL 1.436.538,41

INTEGRAL DE TRATAMIENTOS DE SEGURIDAD SA 1.435.441,5

IBER SEGURIDAD SL 1.376.960,99

PERSONAL DE SEGURIDAD Y CONTROL SL 1.306.209,67

SEGURIDAD THRON SL 1.163.136,11

PLUS-QUAM SERVICIOS DE SEGURIDAD SA 1.122.276,58


https://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/empresas/empresas-seguridad-privada-millones-Hacienda_0_1039097312.html

viernes, 22 de junio de 2018

Truco para renovar la TIP gratis

Truco para renovar TIP gratis.

El truco para renovar TIP gratis, es el siguiente: en la T.I.P antigua figuraba el D.N.I. y en el nueva no. Pues bien, quien desee renovarla puede hacerlo gratis. Excepto en estos dos casos:

Cuando la caducidad de la TIP sea inferior a un año
Si la TIP ya estuviera caducada.
De esta manera te ahorras las tasas de renovación y el test psicofísico, que vale un dinero. Entre unas cosas y otras sobre 70 EUR.

Os dejo escrito del ministerio del interior, que lo explica mas detalladamente.

VALIDEZ DE LAS T.I.P. EN LAS QUE CONSTA EL DNI

Ante las consultas realizadas por representantes de empresas de seguridad.
asociaciones sindicales del sector.

Así como por personal de seguridad privada, en la que solicitan se informe sobre la validez de las Tarjetas de identidad Profesionai (TIP) del personal de seguridad privada.

En relación con la sentencia de la Sala de lo Contencioso Adminitrativo (Sección Quinta) de la Audiencia Nacional de fecha 20.11.2013 y habiendo sido admitido a trámite el recurso de casación por la Sala de lo contencioso Administrativo (Sección Tercera) del Tribunal Supremo en sentencia nº 90512016 de 25.04.16, y visto el contenido del fallo de las referídas sentencias. se informa lo siguiente:

1º. Las TIP emitidas con anterioridad a las sentencias judiciales referidas, en las que figura el DNI de su titular. son válidas, a todos los efectos, hasta su caducidad.
2º. El personal de seguridad privada que voluntariamente desee que se le expida una nueva TIP en la que no figure su DNI. deberá utilizar el formulario establecida para “Renovación o canje de las TIP“. disponible en la Sede Electrónica de la Dirección General de la Policía.
3º. El cambio de TIP no conllevará paga de tasas; tampoco será necesario la presentación de certificado de aptitud psicofísica, salvo cuando la caducidad de la TIP sea inferior a un año o ya estuviera caducada…
ENLACE al truco para renovar TIP gratis: Descargar el formulario renovación TIP.

Como se rellena el formulario
El formulario deberá cumplimentarse, en todo caso, a máquina o con letras mayúsculas.
El formulario se utilizará para efectuar exclusivamente las solicitudes de renovación de la TIP del personal de seguridad privada o canje, en su caso.
Se hará constar siempre el NIF o el NIE, con todas sus letras y números.
Se hará constar un número, o números, de teléfono, para contacto en caso de algún problema con la documentación aportada.
La compulsa de los documentos, que hayan de surtir efectos en materia de Seguridad Privada, corresponde realizarla a los siguientes Órganos:
A las Secretarías Generales de las Jefaturas Superiores, Comisarías Provinciales y Locales del Cuerpo Nacional de Policía.
A la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría
Presentación de la documentación en el truco para renovar TIP gratis
Para la presentación del formulario solicitud, y su documentación adjunta, se optará por una de las siguientes alternativas:

a) Por correo postal ordinario: Remitiendo toda la documentación que se precisa en cada tipo de habilitación, en un sobre cerrado, a la dirección postal:
UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA
Sección de Personal
C/ Rey Francisco, 21
(28008 – Madrid)
Una vez realizadas todas las comprobaciones, en el caso de estar ajustadas a los requisitos exigibles, la TIP será igualmente remitida, por correo postal, a la dirección indicada por el solicitante, en el plazo aproximado de 20 días hábiles.

b) Personalmente en las dependencias policiales de:
La Unidad Central de Seguridad Privada, calle Rey Francisco N° 21 de Madrid, solicitando cita previa al 91 / 322 – 3909.
Una vez realizadas todas las comprobaciones, la TIP será entregada al solicitante en el mismo instante.
Las Unidades Territoriales de Seguridad Privada de las Jefaturas Superiores, Comisarías Provinciales del Cuerpo Nacional de Policía y Comisarías Locales de Algeciras, Vigo, Gijón y Arrecife.
Una vez realizadas todas las comprobaciones, la TIP será igualmente recogida en la Unidad Territorial de Seguridad Privada, o Comisaría Local, en el plazo aproximado de 20 días hábiles.

Documentación común en todos los casos
Formulario debidamente firmado, tanto éste, en el pie del mismo, como el recuadro de “AUTORIZACIÓN DEL INTERESADO”.
Declaración jurada a que se refiere los apartados f), g) y h) del Art.28.1 del la Ley 5/2014, de Seguridad Privada.
Una fotografía en color, reciente, en formato DNI, del rostro del solicitante, tamaño 32 por 26 milímetros, con fondo uniforme blanco y liso, tomadas de frente con la cabeza totalmente descubierta y sin gafas de cristales oscuros o cualquier otra prenda que pueda impedir o dificultar la identificación de la persona

Gracias https://vigilantesseguridadprivada.es/truco-para-renovar-tip-gratis/

jueves, 21 de junio de 2018

Las faltas leves , graves o muy graves que rigen nuestra profesion

Artículo 71. Faltas del personal.

Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.

En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.

Artículo 72. Faltas leves.

Son faltas leves:

1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.

2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.

3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.

4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.

5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.

6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.

7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.

8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.

9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Artículo 73. Faltas graves.

Son faltas graves:

1. El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.

2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.

3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.

4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.

5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos.

6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.

7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.

9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria del mismo.

10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.

Artículo 74. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves:

1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.

2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.

3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.

4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.

5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.

7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.

8. La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.

9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.

10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere.

11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de Seguridad.

12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.

13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

14. Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.

15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral.

16. El abuso de autoridad.

17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.

18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.

19. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.

20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.

21. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.

22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.

martes, 20 de febrero de 2018

sábado, 30 de diciembre de 2017

LOS VIGILANTES NO TENEMOS AMIGOS

LOS VIGILANTES NO TENEMOS AMIGOS

LOS VIGILANTES NO TENEMOS AMIGOS

La lectura de la noticia de la sanción impuesta a un compañero por no llevar la placa visible me mueve a hacer una reflexión que como vigilante de larga trayectoria ya me he ido formando a lo largo de todo este tiempo. El vigilante de seguridad, no tiene amigos, no somos admirados, no se nos considera como un colectivo al que nadie aspire a formar parte, somos los "seguratas" que nos gusta incordiar porque nos creemos "policías" sin serlo y además queremos ejercer de eso, de policías, no somos dignos de consideración a pesar de comernos todos los marrones que se produzcan a nuestro alrededor, no se nos tiene respeto, no se nos reconoce autoridad y además cuando llegan las rebajas de verano hay publicaciones que hacen reportajes de como ejercer tus derechos ciudadanos ante esos "seguratas" que van a por ti en las tiendas de moda, poco menos que diciendo como nos pueden "burrear" con todos los resquicios legales al día de la fecha.

Las Administraciones Públicas licitan al margen del convenio nacional importándole un pimiento si un colectivo de trabajadores va a quedar a merced de esas "empresuchas" que tienen convenio propio para así poder beneficiarse ellas sin importarles sus trabajadores, la ley y el reglamento de seguridad privada y si me aprietas un poco el Estatuto de los Trabajadores.

La policía a pesar de lo que diga alguna orden ministerial y tal no nos miran a la cara y mucho menos nos consideran compañeros, salvo honrosas excepciones o que les convenga por razones de nuestro servicio, ("compañero" te dejo aquí mi coche un momentillo que voy al dentista, no tardo nada, me dice uno mostrándome la placa, tu le sonríes y le dices: lo que tu digas compañero, le importa un rábano si te ponen en un aprieto o no, a mi me importa un rábano pues a los efectos para mí es un coche de la policía).

La empresa no es tu amiga y esto no hay que explicarlo, todos lo vivimos y es lo primero que aprendemos o deberíamos aprender.

Si algo te pasara, ojalá que no, puedes estar seguro que no saldrás en las noticias con tu nombre y apellidos, no pondrán tu foto y harán una semblanza de lo bueno que eras y lo gran profesional, nadie hablará por ti para afear la falta de recursos que tenemos para el ejercicio de nuestras funciones a la empresa y a la administración, no pondrán tu capilla ardiente en la sede central de ninguna empresa de seguridad ni envolverán tu féretro en ninguna bandera que luego entregarán a tu familia con gran solemnidad, y ya de medallas lo mejor es ni hablar.

Si en algún momento actúas en cooperación con policía, bomberos, protección civil, guardia civil, sanitarios, unidad militar de emergencias  y todo un largo etcétera de intachables servidores públicos por motivos de alguna desgracia de colosal magnitud, luego podrás ver el homenaje que se les da como reconocimiento a su labor (merecido sin duda, nadie mejor que tú lo sabes que fuiste el primero en acudir y llamarlos y trabajaste codo con codo con todos ellos hasta la extenuación ). Pero de ti ni en los créditos finales.

Somos los malos de la película. Recuerdo un día, que una psicóloga de una Administración Pública en la que trabajaba me dijo después de llevar con ellos bastante tiempo que era una persona muy sensata, que no parecía que fuera vigilante de seguridad, me quedé muerto, realmente quiso decir que no me adaptaba a su patrón de prejuicio y etiqueta, lo cual también dice mucho de ella, pues a mi realmente no me pareció que fuera una psicóloga por ese comportamiento tan poco sensato que tuvo, me lo tuvo que notar en la cara.

Por todo esto y por mucho mas... los vigilantes tenemos la obligación para con nosotros y aquellos que puedan sufrir por nosotros, de ser los mejores profesionales que haya, tenemos que ser personas capacitadas y cualificadas y esto solo se consigue con formación de todo tipo y sobre todo autodidacta, hay que saberse la ley y el reglamento al dedillo, las ordenanzas del ayuntamiento donde estemos y que tengan o pudieran tener que ver con nuestro cometido, no podemos consentir que nadie nos pille en cosas como la de la noticia, debemos ir como se nos exige en ley y reglamento. A la hora de actuar hay que hacer una lectura en clave de interés propio de todo lo que acontece y enfocar el hecho por el lado menos lesivo para nosotros, no dejarnos de ir por emociones solo por demostrar cosas que luego no sirven para nada y te pueden complicar la vida, nadie te va a agradecer nada, solo los que están esperándote en tu casa merecen tu sacrificio.



Pepe Roldán

http://www.ss-seguridad.com/2014/11/los-vigilantes-no-tenemos-amigos_30.html?m=1

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