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por Valkyria Hoy a las 22:43Lo primero es buscar el significado de "horquilla" en el diccionario de la RAE:
11. f. Distancia o espacio entre dos magnitudes dadas.
Me hacía ilusión ¿Qué pasa?
Ahora miremos el artículo 41 del convenio de seguridad (Jornada de trabajo).
Punto 2, apartado b)
"Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria"
Como vemos en este artículo LA HORQUILLA HORARIA SÓLO DEBE APLICARSE EN LOS CUADRANTES ANUALES.
Si tu servicio se rige por cuadrante mensual no deberías ni oír hablar de la horquilla. Y si oyes que te la están aplicando, te están engañando. Tu cuadrante mensual debe tener incluidas 162 horas de jornada.
Como hemos visto en el artículo del convenio, la horquilla de todos los meses (menos febrero) debe ser de 144 a 176 horas. Y en febrero, como tiene menos días, será de 134 a 162 horas.
Aquí te lo ilustro con una imagen:
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En rojo, en la imagen, tenemos nuestras 162 horas de jornada "normal".
Y en azul tenemos los límites de la horquilla. Es decir, que las empresas pueden poner cada mes el número de horas que quieran mientras estén dentro de esos límites.
Sumando las horas que nos hayan puesto cada mes, al final de año nuestras horas deben sumar 1782, que es la jornada anual establecida en Convenio.
Veamos un ejemplo:
Enero 144 horas
Febrero 155 horas
Marzo 176 horas
Abril 162 horas
Mayo 170 horas
Junio 160 horas
Julio Vacaciones (31 días)
Agosto 162 horas
Septiembre 158 horas
Octubre 168 horas
Noviembre 162 horas
Diciembre 165 horas
Si sumamos todas estas horas nos salen 1782, por lo que sería un cuadrante anual perfectamente válido con horquilla aplicada.
¿Cobro menos dinero los meses que me ponen menos de 162 horas?
No, el salario es el mismo todos los meses. El total de la tabla salarial.
Ten en cuanta que unos meses harás menos de 162 horas, pero quedarán compensadas con los meses que hagas más de 162 horas, en los que también cobrarás lo mismo, el total de la tabla salarial.
En nuestro ejemplo, cobrarás lo mismo en Enero, que en Marzo.
¿Y cómo calculo yo la horquilla si tengo un contrato a jornada parcial?
Pues haciendo una regla de tres, que se llama. Te voy a poner la fórmula y ya pones tú ahí cuantas horas de jornada tienes en contrato:
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Ejemplo:
Quiero calcular el límite inferior de la horquilla para todos los meses menos febrero, que me corresponderá si estoy con contrato parcial de 80 horas mensuales:
x = (80 x 144) / 162
x= 71,11 horas es el límite inferior de mi horquilla.
Ahora quiero calcular el límite superior de mi horquilla para todos los meses menos febrero:
x = (80 x 176) / 162
x= 86,91 horas es el límite superior de mi horquilla.
Así que para todos los meses menos febrero, mi empresa deberá ponerme jornadas entre 71,11 y 86,91 horas.
¿Y en febrero?
El límite inferior de mi horquilla será de:
x = (80 x 134) / 162
x= 66,17 horas es el límite inferior de mi horquilla para febrero.
El límite superior para febrero no hace falta calcularlo porque es 80, es decir, las mismas horas de mi contrato. Aunque si quieres comprobarlo allá va:
x = (80 x 162) / 162
x= 80 horas es el límite superior de mi horquilla para febrero.
Si tienes alguna duda, pregunta.
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